Охрана труда беременных женщин и кормящих матерей

Как было указано выше, оплаченный отпуск по беременности и родам работниц, служащих и членов промыслово-кооперативных артелей составляет 112 календарных дней. Колхозницам предоставляется оплаченный отпуск на один месяц до родов и один после родов.

По желанию беременной дополнительно к отпуску по беременности и родам ей может быть предоставлен очередной отпуск, независимо от стажа ее работы на этом предприятии, а также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 3 месяцев.

Если женщина захочет после рождения ребенка временно оставить работу, то за ней в течение года сохраняется непрерывность трудового стажа.

В том случае, когда обычно выполняемая работа вредна для беременной, женщина по заключению врача переводится на другую работу. С переходом на другую работу, более легкую, но оплачиваемую ниже, за беременной сохраняется средняя месячная заработная плата из расчета выплачиваемой ей за последние 6 месяцев на прежней работе.

В течение всей беременности женщинам запрещены ночные работы. Запрещено также отказывать в приеме на работу женщин по мотивам беременности или кормления ребенка грудью, снижать ей заработную плату по этим же причинам.

Кормящие матери освобождаются от ночных работ в течение всего времени кормления ребенка грудью. Для кормления ребенка грудью матери не реже чем через каждые 3¹/₂ часа предоставляют перерывы в работе дополнительно к общим перерывам в течение всего периода кормления грудью.

Продолжительность каждого перерыва определяется не менее чем в 30 минут. В случае надобности продолжительность перерыва по указанию врача может быть удлинена, например если мать кормит двойню.

Перерывы засчитываются в счет рабочего времени и оплачиваются по среднему заработку.